招工需求減少主要是一些企業訂單減少，及“機器換人”戰略顯成效

　　春節將至，企業用工情況如何？往年企業出現的“用工荒”現象是否有所改善？記者從厚街鎮人力資源部門了解到，在摸底申報95家企業中，目前該鎮招工需求共計約9700人，相比去年減少了36%。其中，普工需求約8900人，技工需求約750人。

　　企業訂單減少招工數量減少

　　據了解，今年招工需求較大的產業主要集中在鞋業、電子行業及皮革制衣等行業。記者發現，與往年相比，招工需求集中的產業基本變化不大，但招工需求量卻變化較大。如今年創科集團用工缺口為520人，跟去年相比幾乎少了一半；厚街最大的勞動密集型企業綠洲鞋業也是如此，和去年的上萬人缺口相比，今年的用工缺口才有一兩千人。

　　究其原因，厚街鎮人力資源部門相關負責人表示，招工需求減少的主要原因在于一些企業的訂單減少。綠洲鞋業相關負責人透露，這主要是由于大部分訂單都轉移到越南生產基地。相比國內來說，越南人工成本低、零關稅，這些都是吸引他們的優勢。“一些單價較低的訂單，我們這邊的企業都不敢接，因為接單后由于人力成本太高，不僅賺不到錢，還會虧本。”其相關負責人表示，因此現階段企業會有選擇地接訂單，一般會接一些單價較高的訂單來做。從今年1月開始，由于訂單較少的原因，綠洲已經停止招工。今年春節，綠洲的假期也延遲到9天，“春節過后是否招工，還要看訂單的情況。”

　　“機器換人”發酵減招普工缺技工

　　此外，近年來市鎮大力推進的“機器換人”也導致了企業對一線生產員工的需求減少，但相應對技術工的需求會有所增加。厚街鎮人力資源部門相關負責人透露，目前很多企業采用機械代替人工，機械化程度越來越高，因而需要更多技術人員，而技術層次人員對工資福利待遇、職業發展空間、企業文化、企業歸屬感等因素的要求較多，因此技工缺口較大。

　　今年，泰科電子招工需求為200多人，較去年略有減少。近年來該企業大力實施“機器換人”戰略，有效地為企業生產提升了效率，人均產值翻了一番。2013年，該企業通過建立研發中心，投入3000萬元，引進了一條世界上最先進的線材自動化生產線，經過近兩年的調試，目前該生產線已經非常成熟。同時，該企業還引進了機械手等大量自動化設備，在產值沒有降低的情況下，該企業員工人數從2012年的4500人有效調整到目前的1800人。目前，該企業的高端技術人才較為稀缺，技工類人才需求較往年明顯加大。

　　此外，今年眾企業用工需求還呈現出一個明顯的特點：電商人才需求明顯增大。隨著電商領域的蓬勃發展，開展電商業務的企業不斷增多，也讓電商人才缺口不斷增大，很多想從事或正在從事電商的企業都缺人。

　　應對

　　“春風行動”廣場招聘會下月舉辦

　　為了盡量滿足用工缺口，眾企業“各顯神通”，紛紛出大招留員招員。

　　針對春節假期可能存在的問題，創科集團制訂相應的計劃和措施，加強校企合作深度，在優秀學校、學院設立獎學金，協助學校對學生進行職業發展規劃，為學生提供短期實習機會。對內則出臺鼓勵和挽留措施，重點關注員工之所需，提升員工對其企業的歸屬感，如提供獎金，鼓勵老員工推薦新員工加入公司；增設豐厚“留廠津貼”，鼓勵員工留在公司過年，還為員工制訂春節期間豐富而有趣的節目單。

　　為做好節后企業招聘工作，鎮人力資源分局準備在春節前編印《厚街求職黃頁》1萬多本，向返鄉農民工派發；計劃在2月26日-27日在厚街廣場舉辦“春風行動”廣場招聘會；組織優質企業到韶關翁源參加2016年“南粵春暖”東莞厚街專場招聘會，幫助企業開發人力資源。同時，創建厚街人力資源微信公眾號，向廣大群眾推送企業招聘、求職投遞等服務功能，為企業和求職者搭建線上對接平臺，幫助企業與求職者實現人崗無縫對接。